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郑州富士康最新招聘信息?

出处:本站原创   发布时间:2019-09-30   您是第 位浏览者

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  据了解,富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁;而技术职称分为技师1级至12级。此次招聘,提供主管、经理、专员、工程师等职位,大多要求大专以上学历,有工作经历。具体招聘岗位以及要求,读者可以留意8月10日,也就是明日本报刊登的招聘信息。提供什么福利待遇陈先生表示,除提供业界具竞争力的薪资待遇外,还有留才奖金﹑配股﹑配房等留才激励计划;同时为员工提供良好的发展平台及晋升通道。公开报道显示,富士康针对陆干(在富士康集团,由台湾地区派驻到大陆的干部被称为“台干”,在大陆本土培养的干部为“陆干”)一向有“1-3-8” 的内部激励政策,即针对服务时间达到1年、3年、8年的核心干部员工,执行奖金、补贴、住房等相关福利政策,工作满8年后的陆干,可无偿获得公司补贴住房一套或等值的现金。同时,从2001年开始的公司股票期权计划也相继向部分陆干开放。据了解,富士康在过去几年间,针对8年工龄以上的陆干提供了超过千套住房。本周六招聘人员的门槛提高本次对招聘人员的要求更高,大部分岗位除了要求有工作经验外,之前几次招聘中,个别岗位高中学历就可以报名,这次拟招聘的40类岗位中,只有7类岗位要求中、技以上学历,其他岗位对应聘人员的要求全部是大专及本科以上学历。另外,本次计划招聘的制造部经理,要求本科以上学历,10年以上大型电子制造业管理经验,至少5年以上外资企业相关工作经验,英语听说读写熟练。

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